Training of Trainer

Memang keren namanya "Training of Trainer", atau dalam bahasa Indonesia adalah Pelatihan untuk Pelatihan. Maksudnya adalah pelatihan yang diperuntukkan bagi orang yang diharapkan setelah selesai pelatihan mampu menjadi pelatih.

Secara umum ada 3 tahapan untuk Training of Trainer (TOT), yaitu pelatihan ketrampilan melatih (training delivery) , pelatihan menyusun langkah atau tahapan melatih (session design) dan yang ketiga adalah pelatihan ketrampilan mendisain kurikulum pelatihan (curicullum design). Masing-masing tahapan pelatihan tersebut mempunyai tujuan yang berbeda.

TOT untuk training delivery dilakukan juga dalam rangka untuk memberikan kemampuan penguasaan materi kepada para trainer agar para trainer bisa memberikan pelatihan terhadap suatu subyek. Karena itu kita sering mendengar kata TOT diikuti dengan subyek kata yang lain. Namun tujuannya tetap sama, yaitu agar peserta pelatihan mampu melatih.

Hanya saja sekarang sering tergelitik dengan kata-kata TOT. Seringkali terjadi pembiasan atas pengertian TOT. Beberapa kali ditemukan suatu pelatihan dengan judul TOT...., tetapi dalam pelaksanaannya ternyata adalah sosialisasi atas sesuatu. Jika yang disosialisasi adalah para trainer yang sudah berpengalaman, maka sosialisasi tidak menjadi masalah untuk menghasilkan trainer yang mampu melatih dengan subyek tertentu. Tapi jika sosialisasi diberikan kepada orang yang tanpa ketrampilan sebagai trainer, maka hasil sosialisasi akan jauh dari harapan.